入社して2年、3年と勤務していれば、有給、産休、育休といったものも一般的な形で取得できるでしょう。しかし、入社半年以内というのは、そういった会社の制度などの確認が必要な時期となります。入社半年以内の妊娠発覚は、タイミング的に少し難しいのです。 産休・育休制度の概要、取得条件、受け取れる給付金や休業中の社会保険料などについてまとめています。 また、入社1年未満の産休・育休取得、妊娠中の就業などについても解説。産休・育休取得前～取得後のママが知っておきたい、お金と制度について、必ず確認しておきましょう。 結婚後、家庭を優先するために仕事をセーブし、パートとして働く女性も少なくありません。社員と比べると、利用できる福利厚生制度が少ないパートですが、労働者の権利として「産休・育休」を取得することも可能です。今回はパートで働く女性に向け、産休や育休の取り方をご紹介します。 扶養内パートで雇用保険等未加入、入社1年未満で2人目を妊娠し、退職予定です。私は元々入った頃から仕事が全然出来ずに同僚や正社員を怒らせてばかりいたからか、お腹が大きくなるにつれ「いつ辞めるの？」としか聞かれずに出産予定日を 育児休業はパートや契約社員、派遣社員といった非正規雇用者も取得する権利がありますが、申し出る際には、以下3つの条件を満たす必要があります。 1年以上継続して雇用されていること 両親ともに育休を取得すると、子どもが1歳2か月になるまでの間、2人ともそれぞれ1年を限度に育休を取得できます。育休の権利は育児介護休業法第2条以下に定められています。 ずばりパートで産休・育 …
1年以上継続して雇用されていないと申請できない、育休制度。1年以上継続していなくても、いくつかの条件によっては取得が可能な場合もあります。正社員、非正規雇用での違いや労使協定の取り扱いなど調べてみました。 つまり1年未満の勤続期間しかないパートタイマーなどについても育児休業を認めても良いということになります。 このようにするパートタイマーの方は優秀な方も多いと思います。 育児休業が落ち着いたり終了すれば再度会社に戻って就業してもらいます。 勤続1年未満だと産休がとれないのか？の回答としては、「産休のあとすぐには取得できない」です。 でも、産後休暇が終わったあとに一度復帰して、勤続1年を満たせば「取得可能」となります。 育休って、別に産後休暇すぐに取らなくてもいいんですよ。 なぜなら「1年後どうなっているかわかならい」というケースが多いからです。 そんな場合は「1年後も雇用継続の見込み」と仮定して申請できるように、平成29年に規制が緩和されました。 産休・育休の手 … [育児休業の「入社1年未満」適用除外は、どの時点で判断するか]ひさのわたるの飲食業界の労務相談｜飲食求人グルメキャリー 飲食業界専門の求人情報誌。業種（イタリアン,フレンチ,居酒屋）、職種（パティシエ,バーテンダー,ソムリエ）、勤務地による検索等。 原則として、1歳未満の子どもの育児をするための休業期間であり、取得にあたっては要件を満たす必要があります。 パート社員でも、取得できる社員と取得できない社員があるということです。 同じ会社で1年以上働いていれば育休は取得できる！