目次 育児休業給付金と育児休暇（育児休業）の関係とは？育児休業給付金がもらえない人、勤める会社の条件とは？育児休業給付金、もらえる金額はいくら？計算方法とは？育児休業給付金の申請に必要な … この記事では、今年（2017年）1月の法改正を踏まえ「扶養内パート主婦が育休手当（育児休業給付金）をもらえる条件」について詳しくご紹介させていただきます。子供できたらパート辞めなきゃ。。。と考えている方、まだ諦めないでください！ 育児休業給付金ならパートでも受け取れる. パートで働いている場合でも、育児給付金はもらえます。ただしパートの人には育児給付金をもらえる条件が発生します。詳細を書いてありますので、ご自分が支払いの対象であるか、確認してみてくださ … 育児休業給付金を受ける条件やパートでも受けることができるのか、知りたいママもいるかもしれません。出産を機に転職や退職を考えているママやパパにとって、失業保険を受けた場合についても気になりますよね。二人目、三人目のときや延長する場合についてもご説明します。 パートでも育児休業給付金はもらえます。ただし、雇用保険の加入期間や、休業中の就業日数などに細かい条件がありますから、給付金支給対象外とならないように注意が必要です。
扶養内パートで働いていた私が、会社に申し出て育児休業給付金をもらった方法をご紹介。 条件さえクリアすれば、育休取得実績がない会社でも育休手当はもらえます！私は自分でハローワークに出向き手続きをして、1年間で約50万円を頂く事が出来ました。