性格検査では嘘の自分を演じた. 実は、その時に受けたspiが初の性格検査でした。 そのため、練習も対策もせずにぶっつけ本番だったのです。 商社といえば、体育会系・年功序列。 僕は、体育会気質である自分を性格診断テストの中で嘘の演じたのです。 なおspiには能力検査と性格検査の2つがありますが、テストセンター方式の場合は性格検査のみあらかじめ自宅で受検します。 性格検査の問題数は約300問。テストセンター方式では回答状況によって問題数が変わります。時間は30～40分程度です。 嘘はバレ、それは落選へつながる・・・ 性格検査については、「虚偽申告傾向」という、ウソ発見器のような機能があります。 性格検査を受けたことのある方なら実感があるかと思いますが、同じような内容を違う表現の質問で聞かれる場合があるのです。 就活に適性検査は付きものです。企業の選考の初期段階でそれは実施されます。しかし、実際はどのような対策をすれば良いのか、答えに正解はあるのか、受ける側は疑問に思ってしまいます。また、適性検査の対策方法については、多くの人が 多くの企業が採用選考で実施している適性検査の中で、「性格検査」は応募者の個性を見極める手段として重視されるもの。こちらのコラムでは、テストセンターの性格検査で評価されているポイントや、受験する際に気をつけた方が良いことを解説しています。 適性検査、性格検査は多種あって、中には受験者を消耗させるような作業検査（ペーパーテストです）も存在します。その検査の仕組みを知っていても作業のイライラが隠せず結果に出てしまいます。 就活には嘘も必要！それは真実。