雇用保険. 年俸制の社員については、以下のように給料とボーナスを設定しました。 そこで、疑問が発生したのですが、この年俸制社員が途中（例えば5月末）で辞めた場合にボーナスの取り扱いはどうなるのでしょう … 雇用保険の賃金日額の計算には、3ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金は含まれません。 このため通常は賞与が反映されませんが、年俸制の場合、賞与部分が除外されないので、受け取るとき有利になります（日額の上限を超えなければ）。 6.年俸制における平均賃金の計算 8.年俸制における欠勤した場合の減額: 9.年俸制導入による退職金制度変更の効力: 4.年俸制適用労働者にも時間外労働手当を支払う必要があるか: 3.年俸制における賞与と毎月 … 大阪市西区にある社会保険労務士事務所。就業規則と人事労務の課題を解決、労働トラブルの予防が専門。上場企業やipo企業の労務管理支援の実績有り。労働時間管理の問題、残業代対策、事業承継、メンタルヘルスケア・休職の支援はお任せください。 年俸制は当初、管理職を中心に導入が進められてきたのですが、それが一般社員にも広がりつつあります。年俸制に関する誤解が多いようで、その注意点と対応策についてお送りします。 2.年俸制の導入に当たり就業規則の変更で注意すべきことはなにか 3.年俸制における賞与と毎月払の関係 4.年俸制適用労働者にも時間外労働手当を支払う必要があるか 雇用保険関係 . 外国人雇用関係 ... 当社は年俸制を導入するに当たり、年俸を16で割り、そのうち16分の1を毎月の支払とし、16分の4を賞与として、年2回、16分の2ずつ支払うという契約を結ぼうと考えてい …