10分の時給（時間給）の計算方法について 時給 ÷ 60分（1時間）x 10分（働いた分）＝ 10分間の時給が計算する事が出来ます。 それでは、時給900円を例に計算してみましょう。 時給900円の例 900円 ÷ 60分（1時間）x 10分（働いた分）＝ 150円（10分の時給） → アルバイトの時給計算について「10分未満切り捨て」などの端数処理をするケースを耳にすることがあります。しかし、この対応は労働基準法に違反します。ただし例外もあります。本稿では、時給計算の端数処理に関する注意点を解説します。 時給1100円のパートで15分単位で時給に換算するのですがどういう関数を使えばいいかわかりません。たとえば9時2分出勤（タイムカードを押す時間）16時3分退社なら9時15分～16時という勤務時間で計算します。 実際、過去には某企業が「10分未満の残業時間を切り捨てていたため残業代の未払いが生じた」として労働基準監督署が、過去2年分の残業時間を1分単位で再計算し、未払い分を従業員に支払うよう是正勧告をしたという例もあります。 方法2：「時」と「分」を取り出して計算. 以前に勤めていた勤務先では15分単位で時給を計算していたと書きましたが、これは違法ではないのです。 ん？どういうこと？ 給与を何分単位で計算するかについては、5分単位、30分単位など、バラエティに富んでいるのが実情ですが、15分単位で計算している会社は多いのではないでしょうか。 給与計算の単位が問題となる場面としては、次の2つに集約されると考えられます。 エクセルで1分単位の時給の給与計算をしたいのですが その日によって8時間までの時間が異なります。 17時以降労働時間が8時間までの時間を100円割増にして給与計算をするにはどのような数式にすれば良いのでしょうか？ 給料計算で使用する関数アルバイトさんの給料を計算する例で解説します。給料を計算するうえで、必要になるデータは 勤務時間 時給単価のデータが必要になります。勤務時間に関しては、タイムカードなどで管理されている場合が多いと思います。 お世話になります。15分単位での時給計算を行いたいのですが、15分きっかりの時だけ下記計算式で出てくる数値が0.25にならず、0.00になってしまいます。例）時給千円で、17:00から18:15まで業務したとして、A1に開始時間、B1に終了 hour関数とminute関数で「時」と「分」を取り 出して計算します。（82（時間）と34（分））方法1の方が早いですが参考までに。 hour関数では23時までしか取得できないので、day関数でシリアル値から日数を出し24をかけ て、日数分の時間を取得します。 給与計算単位 15分 四捨五入 時給 1,000円 こちらで計算すると 労働時間 6時間55分 給与計算時間 6時間00分＝6時間 日給 6,000円 と表記されます。労働時間部分の計算が1時間ずれておりましたので報告いたします。 ご指摘 [15分単位切り捨ての時給計算は許されるか]ひさのわたるの飲食業界の労務相談｜飲食求人グルメキャリー 飲食業界専門の求人情報誌。業種（イタリアン,フレンチ,居酒屋）、職種（パティシエ,バーテンダー,ソムリエ）、勤務地による検索等。 飲食バイト・飲食店アルバイトもグルメキャリー！ 【知らないと無給で働くことに】アルバイトの時給計算は、何分単位が正しいのか？店によっては、時給計算を15分単位や30分単位とし、それ以下の労働時間を切り捨てるルールを設けていることがあります。この切り捨て計算は正しいのか？
勤怠時間を管理して時給計算を行いたい場合、時間データの扱いに注意が必要です。その理由を理解するには、時刻データの正体である「シリアル値」について理解する必要があります。この記事では、「シリアル値」と「時給計算の必須テクニック」を紹介します。 時給計算を15分単位で行うのは違法？ ここまで読んで、「時給計算を15分単位で行うのって違法なの？」って思われた方もいるかもしれませんが、違法ではありません。 しかし、15分未満の労働時間を切り捨てることは 違法 となります。 そのような状況が確認できないため、時給計算は15分単位としていました。 給料計算のために労働時間をまとめるのは違法ではない. 勤務表では、 分単位で丸め た時刻で計算されることが多いと思います。（例：【15分単位】の場合、35分に退社しても30分で計算されるなど） このように任意の数値単位で丸めて（切り捨てて）計算する方法をご紹介します。