今年4月から来年の5月まで育児休業に入る予定です。夫婦共働きです。私の今年の収入予測では夫の扶養に入る事が可能です。（給料は殆ど無く、もらえるのは出産手当金などの給付金のみの為）しかし来年は半年間休んだ後、復職しますので年 この記事では、今年（2017年）1月の法改正を踏まえ「扶養内パート主婦が育休手当（育児休業給付金）をもらえる条件」について詳しくご紹介させていただきます。子供できたらパート辞めなきゃ。。。と考えている方、まだ諦めないでください！ 育児休業中に、育休手当（育児休業給付金）を支給されている場合、扶養はどうなるの？ こんなふうに漠然と思っている方って、実は多くいらっしゃるんです。 そんな疑問にお答えするために、今回の記事では、育児休業給付金をもらっている場合の扶養についてまとめました。 育児休業給付金とは、 育児休業中に雇用保険から支払われる給付金 のことです。 育休は、男性の場合子供の誕生日から、女性の場合産休が終わった翌日（産後57日目）から始まります。そのため、育児休業給付金の支払い開始日は男女で異なります。 社会保険扶養、育児休業給付金について。2016年6月に出産し、育児休業をいただいて2017年6月から職場復帰します。産休には2016年4月から入りました。勤務時間帯・日数が産前から変更になり、収入が少なくなるので夫の社会保険扶養に入りたいと考えています。自分で調べても確信でき … 2 夫の社会保険に入れるとして、130万円（見込み）のうちには育児休業基本給付金も含まれるでしょうか？ 4月1日から産前休業に入り、5月1日に生まれたとすると58日後から育児休業が開始になるようですが、とすると7月1日前後から給付の対象になると思います。 育児休業を取るときは、「社会保険料（健康保険・厚生年金）の免除」や「育児休業給付金の支給」「復帰後の社会保険料の特例」など、お得な制度を利用することができます。そこで今回は、育休中の社会保険料の免除について、免除される期間や申請方法などをまとめてみました。
社会保険上の扶養に入るためには年間収入130万円未満であることが条件になります。 そして育児休業給付金は、社会保険を考える時に収入として数えられるのです。 育児休業給付金をもらいながら社会保険の扶養に入るには？ ・育児休業給付金は雇用保険から支給されるはずですが健康保険の加入条件などあるのでしょうか？ ・もし旦那の健康保険の扶養に入って育児休業給付金が支給されないとなると困るのですが、、その際一度抜けてしまっている歯科医師国保を喪失取り消しをして継続して加入している事にで� 育児休業を取るときは、「社会保険料（健康保険・厚生年金）の免除」や「育児休業給付金の支給」「復帰後の社会保険料の特例」など、お得な制度を利用することができます。そこで今回は、育休中の社会保険料の免除について、免除される期間や申請方法などをまとめてみました。
子供の出産・育児のために仕事を休んでいて条件を満たしている場合、出産手当金育児休業給付金がもらえます。これらの給付金は、非課税です（税金がかからない）。そのため、これらの給付金を除いた給与（所得）が一定額以下の場合、扶養ふように入ることが可 育児休業給付金をもらいながら、扶養に入ろうと思っています。少し難しい話なんですが、わかる方経験のある方よろしくお願いします。今、育児休業給付金を9月分まで13万円以上もらっています。なので、年収130万円を超えるので、扶養に入れなかったのですが…